劳动争议的焦点是劳动权利与义务对吗

2024-07-02 17

普法内容

是的，劳动权利与义务是中心，所谓争议就是超出权利与义务之外的责任和义务。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动仲裁的争议焦点该如何写
申请人：，男，汉族，电话：住所：邮编：住址：邮编：法定代表：职务，总经理电话：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月日到年月日双倍工资计元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计9元

2024-06-16 9
剥夺劳动权利属于劳动争议吗
属于劳动争议。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定要提供劳动合同，没有劳动合同的，要提供证明劳动关系的其他证据。《

2020-09-10 21
劳动争议仲裁过程中证人的权利和义务
证人有权就其知悉的与本案有关的事实依法向仲裁庭作证，任何人或单位均不得干涉。凡有干涉证人出庭作证或因其出庭作证对证人进行报复陷害的行为，仲裁庭将建议司法机关追究其法律责任。同时，证人有义务协助仲裁庭调查案件事实，提供与案件事实有关的证据，必

2020-06-11 132

专业问答更多>>

劳动争议当事人在劳动仲裁过程中的权利和义务
（一）劳动争议当事人权利 1、有申请、答辩、撤回仲裁申请请求的权利； 2、有委托代理人代为参加仲裁活动的权利； 3、有申请有关人员回避的权利； 4、有请求证人出庭作证、请求鉴定的权利； 5、对一裁终局

2022-02-15 15,340
劳动争议仲裁调解书的生效时间是多久？对劳动争议劳动者有哪些义务
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人对裁决书在15日内未起诉的，期满后裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期

2022-02-14 15,340
劳动争议是指劳动双方因为劳动利益与义务而产生的矛盾问题,那么劳动争议案件管辖具体是指什么？
根据《中华人民共和国劳动争议案件管辖调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳

2022-07-23 15,340
劳动争议诉讼权利
劳动纠纷诉讼权利具体如下： (1)提起诉讼的权利。这是劳动纠纷诉讼当事人最基本的诉讼权利，凡是符合起诉条件的人，都有权向人民法院提起诉讼，被起诉一方有义务到人民法院进行应诉。 (2)提起反诉的权利。被

2022-08-26 15,340

法律短视频更多>>

01:05
劳动与劳务赔偿区别
劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单

1,424 15,340
01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

2,993 15,340
00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,795 15,340