劳动法规定试用期多长时间

2023-05-12 4

普法内容

劳动法规定的试用期具体如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月； 3、三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月； 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期； 5、其他规定，如试用期包括在劳动合同期限内等等。规定试用期的目的： 1、试用期的目的是让用人单位和劳动者相互了解、选择，在此期间，由用人单位对劳动者进行考察，以决定是否建立劳动关系； 2、在试用期内，用人单位和劳动者都有机会深入了解彼此，以决定是否适合建立长期的劳动关系。如果劳动者表现良好，则可以继续留用；如果不适合，则可以停止合作，寻找其他合适的候选人； 3、同时，试用期也是劳动者和用人单位相互适应的过程，可以帮助双方更好地协调和配合，确保劳动过程的顺利进行。同时，试用期内劳动者参加社会保险的费用也应由用人单位承担。综上所述，试用期的目的是帮助双方相互了解、选择，确定是否建立长期劳动关系，同时也是对劳动者权益的保护。试用期的长短和规定应该遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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劳动法对试用期时间的规定及试用期过长该怎么办？
试用期时间是多久试用期过长该怎么办劳动者初次与单位签订劳动合同时，一般都有试用期。那么试用期时间是多久，如果试用期过长该怎么办呢下面由劳动法律师为您介绍有关试用期的法律知识。根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的

2024-07-14 21
2023试用期规定是多长时间呢
在合理的试用期范围内，用人单位可以自由与劳动者通过协商确定试用期，但是试用期的约定并不是随意的，由于试用期的劳动者会因为用人单位的节约成本等行为享受不到相关的一些福利待遇，因此用人单位与劳动者约定的试用期不能超过我国法律规定的最长试用期时间

2024-06-02 11
劳动法试用期最长不超过多少时间，有哪些法律规定
试用期最长不能超过六个月。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2024-05-05 9

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试用期试用期是多长时间，在劳动合同法条文规定
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一

2022-03-23 15,340
劳动合同试用期期限规定时间为多长？
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023-09-29 15,340
劳动合同签订后法律规定多长时间试用期
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条1。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得多于15天。2。劳动合同期限在6个月以上，但在一年以下的，试用期不能多于30天。3。劳动合同期限在一年以上，

2022-08-29 15,340
试用期规定规定有多长时间试用期
试用期规定的试用时间（1）劳动合同中的试用期由用人单位和劳动者平等协商，用人单位一方不得强制规定。试用期最长不得超过6个月。（3）劳动合同在两年以下的，试用期应当根据合同期限确定，即劳动合同期限在6个

2021-11-15 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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一般试用期的规定是多久
试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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