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两年。劳动合同书上写合同时限十年,两年一签,是决裂理,而且违法的。关于无固定时限劳动合同相关限定,劳动者在单位工作持续10年的,那么单位必须签订无固定时限劳动合同的,不然,劳动者反映到劳动行政部门解决,申请两倍薪水赔偿。
第一次签劳动合同可以签3年,也可以签5年,法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为: 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致的,可根据需求签订相应的合同。 劳动合同期限
债务追偿的期限应当是三年,即债务纠纷的诉讼时效,从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算,但是权利损害超过二十年的,人民法院也不再保护,有特殊情况的,可以申请延长。
合同纠纷的诉讼时效一般是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。
判二缓三是判处两年有期徒刑,缓期三年执行。刑法第五节缓刑第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十
虽然劳动者与用人单位签订三年的劳动合同,合同还有两年才到期,但如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定
正常来说赠与合同没有期限。当事人签订财产赠与合同的时候,是可以约定合同生效期限的,赠与合同自期限届满时生效的。只要协议是有效的,有效期没有限制。现实中,还有附期限或附条件的赠与协议,这种协议签订后即成
对于定期还款的民间借贷,诉讼时效为还款期限届满之日起3年,逾期则丧失请求人民法院保护的权利。对于定期还款的民间借贷,债务人在约定期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条,应当认定诉讼时效中断,从收到欠款条的第二天开始重新计算诉讼时效3
长期合同是十年。签订长期合同,即无固定期限劳动合同的条件是,劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定,没有确定终止时间的劳动合同。 1、双方协商一致,可以签订无固定期限劳动合同; 2、劳动者在
虽然法律规定了,在劳动者离职的时候,用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,以保护自身的合法权益。但是需要注意,竞业限制协议具有一定的期限,具体来说不能超过二年,超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果,但是为了防