雇工人身损害赔偿案件中适用哪些原则

2021-09-17 18

普法内容

发生雇工人身损害赔偿案件，赔偿责任划分的原则是： 1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 4、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，与雇主承担连带赔偿责任。

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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民事赔偿原则适合人身损害吗
民事赔偿原则适合人身损害。民事赔偿适用的赔偿原则是全部赔偿原则即填平原则。因生命、身体、健康遭受人身侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。

2020-03-18 268
哪些法院适用医疗损害赔偿案件
2008年4月1日生效的《民事案件案由规定》中对关于医患纠纷的案由共包括两个：即医疗损害赔偿纠纷和医疗服务合同纠纷。 1、医疗服务合同纠纷即然是合同纠纷，追究的是违约责任。当然不包括精神损害问题。违约责任是一种弥补损失的责任。患方要提供双方

2021-01-24 262
规定的人身损害赔偿原则
1、过错责任原则，是指以过错作为归责的最终构成要件； 2、过错推定责任原则； 3、无过错责任原则，是指基于法律的特别规定，受害人能够证明损害是加害人的行为或者物件所致，加害人就应当承担民事责任，而不论其是否存在主观上的过错。

2021-02-06 348

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民事赔偿原则适合人身损害吗
人身损害赔偿案件的构成要件是指具备哪些条件才构成对人身的侵害并承担责任。在诉讼中，当事人的举证责任完全是围绕责任构成的要素进行的。根据我国法律规定，构成人身损害赔偿责任一般由四个要件构成： 1、行为，

2022-07-31 15,340
有哪些赔偿中人身损害适用的法律
法律规定的人身损害赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬

2022-05-15 15,340
安徽人身损害赔偿案件中，如何确定工伤、人身损害赔偿及人身损害赔
是否可以得到工伤、人身损害赔偿这二种赔偿。争议很大。很多人赞成二种赔偿.不同地方高级人民法院可能有不同的规定。安徽省高级人民法院就有规定：第二十条因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当事人获得

2022-03-07 15,340
人身损害赔偿案件中，原告应当提供哪些证据？
你的问题说得过于简单，按理，原告起诉时应当有一定的证据，在人身损害赔偿案中，首先应当有人身受损害的证据，一般是法医的鉴定和医院的病历，其次要有因身体受到损害造成损失的证据，一般为医药费发费，误工的证明

2022-05-09 15,340

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民事赔偿原则适合人身损害吗
民事赔偿原则适合于人身损害的赔偿。民事损害赔偿这种赔偿是以弥补权利人的损失为目的，故这种赔偿也称为补偿性赔偿，其适用的赔偿原则是全部赔偿原则即填平原则，全部赔偿之后果即为填平。填平就是将受害的损失全面填补，权利人损失多少，侵权人赔偿多少，使

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哪些是人身损害赔偿
根据相关法律规定，人身损害赔偿的种类包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。具体规定如下： 1、医疗费以一审庭审终结前实际产生的数额为准，一般以受害人所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费、治疗费等单据或者病例、处分认定

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共同诉讼能适用于人身损害赔偿吗
共同诉讼可以适用于人身损害赔偿。共同诉讼是指当事人一方或双方为两人以上的诉讼。在民事诉讼中，共同诉讼体现为原告或被告是两人以上。人身损害案件中，存在着多个加害人或者多个受害者的情形，如交通事故中父亲死亡的，母亲及其子女向人民法院提起诉讼，请

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