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法院审理案件,认定事实都是围绕证据展开的。供暖公司起诉你不缴纳供暖费,他们要提供证据证明的。你主张暖气不热进行抗辩,也需要拿出证据,比如,小区其他居民的证言或当当初拨打供暖热线电话保存的语音详情及通话记录单等。总之在法庭审理过程中,主张每一
今年本市工人冬季取暖补贴中牵涉的两项花费合计发放520元,工作满2年的工人才能享受。退休人员的采暖补贴同任职人员一致,花费将随11月养老保险金同步发放。市民开始集中交纳今冬采暖费,而“工人冬季取暖补贴”发放工作也提上日程。从相关部门获悉,今
公益岗没有取暖费补贴,取暖费补贴既没有法定标准,也没有国家标准,主要由属地政府、行业与用人单位根据本地、本单位的承受能力和实际情况来确定补贴方式。 退休人员取暖费补贴标准具体如下: 1、宅取暖补贴采取按职务标准发给个人的办法,原每年每人24
个人承担,有些单位有福利,会为员工承担。
收集证据,积极应诉。在取暖不热,你可以向供热公司投诉的,要是他没来处理,那么他是有责任的
防暑降温和取暖费属于福利费,不属于工资的范畴,不需要缴纳个人所得税。不过要注意发放标准。比如深圳地区有高温补贴100元,这个标准是市政府制定。而不是企业随意发放。
如果有商定的就按照商定,无商定的就按法定。通常情况下,对于取暖费的滞纳金是有明确限定的,根据你们当地的城市供热管理限定的内容来确定,通常会这样限定:不需采暖的用户既不申请废除、锁闭供暖设施又不按照本限
个人申请取暖用电补贴的条件如下:1、已参保离休人员,含建国前参加革命工作的老工人,和按照人民政府有关规定已完成移交地方管理的,国有企业办中小学退休教师,比照机关事业单位人员标准发放,对低于参保退休人员取暖费标准的按3161元标准执行;2、已
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,