试用期没有劳动合同怎么要求赔偿

2024-05-07 4

普法内容

若公司在与雇员签订合同时有所疏忽，导致在该雇佣关系持续的头一个月以内未能及时签署，则必须在一个月内进行补充协议的签署；如果雇佣关系已经存在超过了一个月但还不足一年，那么公司需对这名雇员每月支付相当于两个正常工资水平的款项；而当雇佣关系持续超过一年时，应被视为已签订了无固定期限的劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同的那一天开始，公司需要对这名雇员每月支付相当于两个正常工资水平的款项。支付双倍工资的总时间通常不应超过十一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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签劳动合同了但没过试用期被辞退可以要求赔偿吗
你好，按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定.你与单位没有签劳动合同,但已经工作了,这属于事实劳动关系,同样受到劳动

2023-08-20 15
签劳动合同要求试用期是怎样的
劳动者在试用期可以通过以下方法离职：与用人单位协商解除劳动合同；提前三日通知用人单位，期满解除；用人单位存在未支付工资、未缴纳社会保险费等情形时，单方面解除。

2021-04-21 17
劳动合同没到期如何要求赔偿?
怎么赔偿要看被辞退的原因。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同： 1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反

2020-12-05 136

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试用期解除劳动合同怎么赔偿, 劳动合同法对试用期赔偿是怎么规定的
在试用期时，用人单位非常解除劳动合同的，劳动者可以适用劳动合同法相关法律规定，要求用人单位依法支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2022-02-08 15,340
试用期试用期后能否要求签劳动合同
劳动者在试用期转正的前一天，用人单位要求劳动者写辞职报告，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金

2022-04-08 15,340
没有试用期的有试用期的劳动合同怎么办？
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢？

2023-05-29 15,340
用人单位在试用期内没有签订劳动合同，而是否可以要求劳动者赔偿？
一般用人单位应当在劳动者入职一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，如果用人单位在试用期内没有与劳动者签订劳动合同，超过一个月应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个

2022-03-02 15,340

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01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,046 15,340
01:14
试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

7,275 15,340
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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