员工属于重大过失的情形有哪些

2020-03-25 232

普法内容

员工重大过失情形：严重失职，营私舞弊；严重违反用人单位的规章制度；严重违反法律规定；其他。员工重大过失是没有具体情形的，重大过失是一种过失状态，员工重大过失给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2020-05-08 185
有哪些情形属于缔约过失责任
有关缔约过失情形的有以下一些内容：并没有要与对方签订谈判合同，但以此为借口，故意损害对方的利益，恶意的给对方进行损害；一方故意提供虚假信息引导另一方签订不合理的合同，向对方隐瞒事实故意欺诈对方；一方向另一方泄露商业机密，利用商业机密不正当使

2022-04-12 553
财产扣押过错哪些情形属于重大犯罪？
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2020-03-28 103

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2022年哪些情况属于立功，属于重大立功的情形有哪些
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哪些情形属于过失性辞退？
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2021-10-23 15,340
合同重大过失判定有哪些情形
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2022-12-02 15,340
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不属于工伤的，1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴

2022-01-27 15,340

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哪些情形属于包庇罪
包庇罪包括以下情形： 1、向司法机关提供虚假证明掩盖犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假证明予以包庇的行为； 3、明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。包庇罪的量刑标准具体如下： 1、明知是罪犯为其提供有

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