评职称前单位和我签了服务八年的协议有效吗

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只要在合同上签字盖章，就成立了一份新的合同，该合同对双方具有法律约束力。

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签入职协议和我签单位却不签合同
没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

2020-01-15 228
事业单位评职称要求
职称评定条件申报条件1、助理级：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。（5）初中以下学历人员，从事专业

2024-05-25 14
换工作单位了,评职称怎么办
换工作单位了，评职称采取以下措施： 1、了解评职称的政策和规定：不同行业和不同单位对职称评定的政策和规定可能不同，需要了解新单位的具体政策和规定，以便做出相应的准备和规划； 2、准备材料：职称评定需要提供相应的材料和证明，例如工作经历、学历

2023-05-25 25

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单位签订了六年服务协议合法吗？
单位服务协议六年，违约金二十万元的情形，是否合法根据实际情况及相关法律规定进行确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的

2022-04-17 15,340
个人评职称的程序是什么？我是和签的协议。
属于双重劳务问题，一般劳务派遣公司是没有资格评定职称的，还要求就职企业给予一定协助，如果仍有疑问，可随时联系我，您最好了解下劳务派遣公司是否正规，或者是否有你这个职业的资质，了解这个资质很重要。另外，

2022-10-26 15,340
与事业单位签署5年服务协议,可否提前
有无培训和竟业限制约定，如无，应不合法

2022-10-29 15,340
员工和单位以前协议有效吗
员工和单位以前协议如果和劳动仲裁协议出现重合部分，应该按照劳动仲裁协议执行。如果非重合部分，那么都是有效的。在员工和单位出现纠纷时才会申请劳动仲裁，那么说明员工以前和单位签订的协议是有不足之处，那么劳

2022-02-12 15,340

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01:29
双方签字的协议有效吗
双方签字的协议，不一定有效。但是，如果协议的内容以及订立的程序都是合法的，这时候协议依法成立。依法成立的协议，当然会发生法律效力，对双方当事人具有法律约束力。如果双方签字的协议，涉嫌违反法律法规强制性的规定，或者侵犯社会的公共利益，这时候协

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00:57
被迫签订的协议有效吗
被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害

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01:15
协议没有签完整有效吗
协议没有签完整，协议也不一定没有法律效力。协议没有签完整，在合同法中应当表述为合同并不完整。合同不完整，不一定合同就无效。对于约定不明确的合同，当事人可以通过签署补充协议的方式，来完善合同的内容。但是需要注意的是，如果双方约定不明确的内容是

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