劳动仲裁要合同原件吗

2020-03-28 396

普法内容

申请劳动仲裁的前提是存在劳动关系的用人单位与劳动者之间产生劳动争议，所以申请仲裁需要提供劳动合同原件及其复印件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，应当补签并且支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，应当补签书面无固定期限劳动合同并且支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的书面工资；应当补签未补签的，自用工之日起满一年的当日向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2024-05-18 20
劳动合同纠纷仲裁案件补充仲裁书
劳动合同纠纷仲裁案件仲裁书的写法如下： 1、首先需要写明申请人和被申请人的基本信息； 2、然后写明申请事项、事实与理由、仲裁结果以及法律依据； 3、最后由仲裁员签字，注明日期。

2020-05-11 139
符合劳动仲裁条件
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2020-05-20 113

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2022-03-04 15,340
员工未提供劳动合同仲裁劳动仲裁要赔偿吗
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看来你还是很有法律保护意识的，你的仲裁请求完全合理。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证

2022-03-05 15,340
劳动仲裁能合并审理仲裁案件吗
现行法律对劳动争议仲裁委员会是否应受理申请请求问题作出了比较明确的规定，但对什么情形下应合并审理并无十分确切的规定。因此，仲裁委是否进行合并审理，还要看当地出台的相关规定，如无地方法规，则决定权还是在

2022-08-30 15,340

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劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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