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员工在下班途中遭遇的交通事故可被判定为工伤,但需同时满足以下严苛条件:首先,该交通事故须在上下班规定时间内发生;其次,该事故必须发生在员工上下班的必经路线之上;再次,员工在此次事故中不能承担全部或主要责任;最后,该事故必须由机动车辆引发。
单位需承担连带赔偿责任,其具体内容如下: 1、交通事故责任者对事故造成损失应承担赔偿责任,承担赔偿责任肇事司机暂无力赔偿,由司机所在单位或车辆所有人垫付; 2、肇事车辆为单位所有,司机执行职务,即工作或生产过程中履行驾驶职责,行为受所在单位
上下班酒驾出车祸,由于自身有违规行为,一般不可以列入工伤保险范围。上班途中受到非本人主要责任的交通事故的,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇。而酒驾一般都是承担主要责任的,所以一般是不可以的。
员工在下班途中遭遇的交通事故可被判定为工伤,但需同时满足以下严苛条件:首先,该交通事故须在上下班规定时间内发生;其次,该事故必须发生在员工上下班的必经路线之上;再次,员工在此次事故中不能承担全部或主要
顶包如果被发现了,保险公司肯定不赔。
职务行为公司对外负责,但若驾驶员存在故意或者重大过错情形的,公司在承担责任后可以向驾驶员追责。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的
上下班发生车祸,不一定能够被认定为工伤。这主要因为:根据我国工伤保险条例第14条的规定,如果劳动者在上下班途中发生了交通事故,同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话,这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如,劳动者驾驶报废或
无证驾驶摩托车属于严重违章行为,根据我国相关法律法规的规定,无证驾驶摩托车的行为人应由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款,可并处15日以下拘留。也就是说行为人无证驾驶摩托车,按交通法处罚规定,按情节罚两百到两千元。然后,在
酒驾根据摄入量的多少分为饮酒驾驶和醉酒驾驶,如果是饮酒驾驶未发生交通事故,此违法行为会根据《道路交通安全法》进行行政处罚,如果饮酒驾驶发生交通事故,行为人可能触犯我国刑法规定的交通肇事罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定,违反交