单位规章制度损害劳动者权益，劳动者能辞职吗

2024-05-15 9

普法内容

《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与工会或者职工代表平等协商确定。并且单位规章制度和重大事项要经过公示并告知劳动者。因此，当用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。

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用人单位能开除违反单位规章制度的劳动者吗？
用人单位的规章制度是指用人单位为实施内部管理而通过民主程序制订的内部行为规则，用人单位的规章制度不得违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并向劳动者公示。160160160160160如果劳动者严重违反劳动纪律或者违反用人单位的规章制度时，

2024-06-09 25
劳动者损害用人单位利益的案由
劳动者在履行职务过程中因过错致用人单位损失发生纠纷的，应按劳动争议案件处理。劳动者对用人单位的损失存在故意或重大过失的，应承担相应赔偿责任，但确定赔偿数额时应综合考量劳动者的过错程度、工资收入水平、是否进行了必要的技能培训、是否存在劳动过度

2020-06-27 801
用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度程序?
用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2021-11-17 38

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单位的规章制度给劳动者造成了损害，劳动者可以要求赔偿吗?
根据《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-06-13 15,340
用人单位的劳动规章制度侵害劳动者权益的应当承担什么责任？
《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了用人单位规章制度违法时的

2023-06-12 15,340
用人单位侮辱劳动者，非法损害劳动者权益的，劳动者应该如何维权？
用人单位侮辱劳动者，非法损害劳动者权益的；劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即要求办理离职手续，结清劳动者的工资，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。劳动者与用

2022-03-03 15,340
用人单位能开除违反单位规章制度的劳动者吗？
用人单位的规章制度是指用人单位为实施内部管理而通过民主程序制订的内部行为规则，用人单位的规章制度不得违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并向劳动者公示。如果劳动者严重违反劳动纪律或者违反用人单位的规

2023-06-13 15,340

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,002 15,340
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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00:55
劳动法哪一年强制单位买社保
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

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