公司放我们的假有基本工资吗，而且放的时间还长

2024-06-25 2

普法内容

年假是指带薪年休假，在不同工作单位累计工作年限满一年的职工享有，按工作年限计算假期，由单位考虑职工意愿，根据生产工作情况统筹安排，公司应当按照劳动合同规定的标准支付工资报酬。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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我公司准备放长假，有没有基本工资
应当发放基本工资的。

2024-06-21 8
我们五一放假二天，公司说放假是不计工资的，
另外一天工资加倍

2024-05-28 9
我们是私人公司疫情期间放假我们要发工资吗？
新型冠状病毒延迟开工带薪。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应

2024-05-12 9

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公司不给加班费我们可以不加班吗而且不放假节假日也不放工资也不加
用人单位应当足额支付劳动报酬，加班应当按标准支付加班工资，协商不成可以向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2022-10-07 15,340
劳动者的工资是按照基本工资来发放的，而而公司依据的是基本工资吗
按照2004年3月份的国家劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》(国家劳动和社会保障部令21号)第十二条的规定，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下三项后，实际所得不得低于最低工资标准： 1、延长工

2022-01-24 15,340
公司放假是按基本工资算吗
公司放假在一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资报酬；超过一个工资支付周期的，应当按照当地支付规定的标准支付生活费。实行周薪制的，一个工资支付周期是一周；实行月薪制的，一个

2022-03-11 15,340
公司给我们放假四个月了，工资没有按照劳动合同上的基本工资发放怎么办？
1.一般的公司都会这么做，合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资，或者是工会联合会要求的。 2.但是你仔细看合同里面，基本工资之后应该有一句话，可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一

2024-08-22 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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2022年寒假中小学放假时间表
2022年寒假中小学放假时间表，每个学校都是不一样的。全国没有统一的规定。北京、上海、天津和重庆的寒假时间，最早的是从1月20号开始，最晚2月21号结束。江苏、安徽、江西浙江和福建的放假时间，也是从一月中下旬到二月中旬，山西的寒假时间还没有

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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