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法定代表人是否需要与公司签订劳动合同,没有明确规定。根据不同的情况,有不同的解决方法。一般由用人单位聘用的人员签订劳动合同,由企业所有的人员不签订劳动合同。
一般情况下签订公司合同需要法定代表人进行签字,但是非法定代表人以外的其他负责人签署合同的,如果获得授权的,其签字才是有效的,该依法订立的合同对公司发生法律效力。
公司股东关系是依据出资协议和公司章程形成的,在工商登记上予以记录。公司股东并没有为公司干活的义务。 如果公司聘用你担任实际管理职务,包括总经理、部门经理这些职务,那就需要签订劳动合同,支付劳动报酬。当然,如果你愿意主动放弃报酬,那是另一回事
1、股东只是公司的投资者,不同于公司的员工。如果股东打算在自己投资的公司工作,在公司领取工资,公司会帮你缴纳社会保险和住房公积金,那么你需要和公司签订劳动合同。2、但如果你只是作为投资者投资公司,而不
股东只是公司的投资者,不同于公司的员工,如果你计划在你投资的公司工作,在该公司领取薪酬,由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等,你就需要与该公司签署劳动合同。如果你仅仅是作为投资者投资该公司,并非该公
有两种可能,要具体分析: 1.股东单纯的身份是股东,那是不用签劳动合同的。 2.如果股东还是公司的员工,在公司担任一定职务,但就应当签订劳动合同。
企业对外签订合同时,必须由法人代表或其授权的人签字才能生效。 签订合同必须具备以下两个条件之一,合同依照合同内约定的时间到期后即可在法律上生效: 1、甲乙双方法人代表签字,并盖法人公章,在法律上该合同
法人签合同不一定要盖章。签字与盖章具有同等的法律效力,没有盖章但是有双方当事人签字确认的合同,仍然具有法律效力。根据合同法的规定,合同经双方当事人签字或者盖章生效,对于自然人订立的合同,只要当事人没有约定合同一定要经过签字并且盖章才生效,那
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计