工伤期间叫你去上班怎么办

2020-09-25 19

普法内容

工伤期间叫职工去上班的，职工可以拒绝。因为工伤医疗期是法律赋予的休息时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤只要你去上班就叫你走吗
完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。

2020-10-28 113
工伤恢复期间厂里叫去上班合法吗
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤恢复期间厂里叫去上班是不合法的。

2020-12-14 890
工伤后叫上班没去停发工资了如何办。
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2024-05-28 4

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强行叫你上班，你不上班就扣工资，应该怎样做？
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我在上班期间工伤上班期间工资不发我该怎么办?
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2022-04-24 15,340
工伤后你去上班后还有赔偿你吗
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2022-08-12 15,340
工伤后叫上班没去停发工资了
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2022-08-21 15,340

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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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工伤期间公司不发工资怎么办
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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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