3-5个工作日是多少天

2022-08-18 42

普法内容

一、3-5个工作日是多少天 1、3-5个工作日是除去周末和法定节假日之外的3-5天。标准工作日是由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、工作时间具有哪些特点 1、工作时间是劳动者履行劳动义务的时间； 2、工作时间不限于实际工作时间； 3、工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一； 4、工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定； 5、劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。

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5个工作日等于5天吗
5个工作日不等于5天。5个工作日从周一开始算是周一至周五共5天。从周三开始算5个工作日7天，工作日是周三、周四、周五、下周一、下周二是5个工作日，加上周六周日两天所以是7天以此类推。周六日或法定节假日不属于工作日，计算工作日时除外。工作日

2023-12-30 960
中标公示期3天还是3个工作日
中标公示期3天。依法必须公开招标的工程建设项目与依法必须公开招标的机电产品国际招标项目公示应不少于3天，依法必须公开招标的政府采购项目长期公示。

2021-04-04 24
招标公告5日还是5个工作日
招标公告是5日，是指5个日历日，而不是5个工作日。依法必须招标的项目，招标人在确定中标人之前，应当将评标委员会推荐的中标候选人在交易场所和发布招标公告的媒体上公示，公示期不得少于三日。公示期间，投标人及其他利害关系人可以向招标人提出异议或

2022-01-03 9

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宜春市产假5天工作日多少天
产假最多158天，包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定：《江西省人口和计划生育条例》第43条：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妇，除享受国家规定的假期外，增加产假60天，给予男性护理假1

2021-10-18 15,340
婚假是5个工作日还是15个工作日
正常的婚假是5个工作日,如果是晚婚的话则是15个工作日,也就是说除了星期六、星期天其余的日子才算是工作日.晚婚是女的23周岁以后、男的25周岁以后才能享受,而且是互不干扰的,如果女的达到了23而男的没

2022-03-17 15,340
3个工作日后算不算当天
三个工作日不包括当天。三个工作日就是工作的三天，也就是指除去双休、节假日的工作日。如果遇到双休或者节假日，那么时间就应计算为（工作日+双休/节假日）。

2023-06-04 15,340
日加班是多少钱一个工作日
工作日加班的时薪是不低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-12-14 15,340

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5个工作日包括周六周日吗
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十

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七个工作日是几天时间
7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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