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个人是可以与公司签订合同的。依法签订的合同一般自成立时生效。而除民事合同外,个人还可以依法与公司签订劳动合同,劳动合同自双方均在合同上签字或者盖章时生效。
居间合同可以和个人签订,法律对此没有具体规定。 签订居间合同应主注意: 1、保密约定。如委托人需要保密要做出居间人的保密约定。 2、居间合同支付条件。只有当居间人促成合同成立时,居间人才能要求委托人支付报酬。若居间人未促成合同成立的,可以要
不能。按照《劳动合同法》第三十九条第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,用人单位可以解除劳动合同。也就是用人单位不仅可以解除劳动合同,而且不需要向劳动者支付经济补偿。
个人与公司签订的居间协议具备合同的生效要件,且不存在法定无效情形的,是有效的。
当然可以,对于居间人的主体资格问题,合同法没有予以具体规定。只要法律没有规定需要特殊资质要求,个人可以签订居间合同,但要具备履行合同的能力。 (一)是否任何公民、法人及其他经济、社会组织都可从事居间活
个人和个人可以签订中介合同。 根据《民法典》第九百六十一条的规定,中介合同是中介人向客户报告签订合同的机会或者提供媒体服务,客户支付报酬的合同。 第九百六十二条规定,中介人应当如实向客户报告签订合同的
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、
分公司法人和总公司法人可以是一个人。总公司可以设立法人,而分公司没有法人资格,可以由总公司法人代理这类分公司的负责人。法人代表可以为分公司的负责人,法人是企业本身,法人代表是自然人。公司可以下设总公司和分公司,这样的公司是只有一个法人和一个
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或