派遣制员工和合同制员工区别

2021-12-09 40

普法内容

派遣制员工和合同制员工的区别如下： 1、主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者；而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者； 2、劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系；派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系； 3、人力资源管理方式：合同制职工由用工单位设立专门人员机构对职工直接进行人力资源管理；派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责； 4、合同的法定形式：合同制中，用工单位与合同制职工签订劳动合同；派遣制中，用工单位与派遣公司签订劳务派遣合同，派遣公司与派遣制员工签订劳动合同，用工单位与派遣制员工签订劳务协议。用工单位对派遣员工应当履行下列义务： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项： 1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同； 2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间； 3、明确对劳动者的管理责任主体。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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派遣制员工评职称流程
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2020-10-14 2,377

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征兵制和募兵制的区别如下：两者最大的区别是参军的性质不同，征兵制是国家要求公民按照义务强制性服兵役，而募兵制是国家以出钱雇佣的形式招募士兵服兵役。征兵制是每个人都有当兵的义务，具有保家卫国的责任感和荣誉感。而募兵制则是国家拿出金钱等好处吸引

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礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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