建筑公司的非全日制度用工备案的规定？

2024-05-19 19

普法内容

非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管，具有同等的法律效力。用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

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建筑工程安全管理制度是怎么规定的
建筑工程安全管理制度的规定如下：《建设工程安全生产管理条例》第三条规定，建设工程安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。第四条规定，建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位及其他与建设工程安全生产有关的单位，必须遵守安全

2023-07-07 26
公司规章制度需要备案的吗?
1.需要 2.公司章程备案，指将公司的章程到公司登记注册地的工商局留存备份;公司设立、变更都会引起章程内容的变化，因此都需要向工商局重新提交一份新的章程或者章程修正案;章程上需有股东的签字(自然人)或盖章(法人)章程内容变更后如果未办理备案

2021-06-16 28
非全日制用工需要在劳动局备案吗
非全日制劳动合同不需要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管，具有同等的法律效力。

2020-02-27 519

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用工备案是全日制还是非全日制
非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。非全日制用工一般只缴纳工

2022-08-20 15,340
非全日制用工录用备案手续是怎么备案的？
是指依法订立的劳动合同应该在订立之后到法定的备案机构进行备案。 (1)用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码

2022-08-20 15,340
非全日制用工违反公司规章制度会怎么样？
单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条用工单位与非全日制用工人员签订的劳动合同（上岗协议）期限为一年的工作任务，期满后双方即可终止劳动合同（上岗协议）。在劳动合同（上岗协议）到期前一个

2022-06-13 15,340
非全日制用工劳动备案资料
回答是不需要。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管，具有同等的法律效力。

2022-07-21 15,340

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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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01:23
建筑工程专业分包规定
在司法实践中，根据我国相关的法律法规的规定，建筑工程分包具有以下限制条件：第一个条件是，需要总承包合同中约定分包，或者在合同中没约定分包但经过发包人同意。第二个条件是，承包人只能将自己承包的部分工作交由第三人完成，不能是主要工作。因为发包人

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01:04
物业公司不备案的后果
物业公司不备案的后果如下：没有备案的物业公司，在业务地经营的时候，是不享受法规的保障的。一旦发生物业纠纷等需要解决时，物业主管部门没有任何的义务协助解决。一经发现，会被处以罚款，并限期备案，拒不改正，将会被处以重罚。备案企业才能够在法律框架

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