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职工发生工伤事故后的维权程序复杂,并且周期特别长,如果职工在私营企业主处发生工伤施工,并且老板拒绝承担赔偿责任,律师建议工伤职工可通过以下途径,主张相关工伤待遇权益: 一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下,应及时搜集劳动关系的证
因家暴而离婚的,过错方需要赔偿无过错方精神损害赔偿和人身损害赔偿。也就是说要赔偿对方精神抚慰金、医疗费、误工费、住院伙食补助费等费用。离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。
因分居而离婚该按照如下方式申请: 1、若双方能达成离婚一致的,可订立离婚协议,共同向一方户籍所在地婚姻登记机关申请登记离婚,经过三十天冷静期,即可领取离婚证; 2、若双方无法协议离婚的,可向法院起诉;离婚,法院应进行调解,调解无效,确认感情
即使是在“提倡一对夫妻生育一个子女”时期,假离婚也根本不足取。而眼下,现行的生育政策是“提倡一对夫妻生育两个子女”,也就是说,只要是已生育了一个子女的夫妻,都可以合法地生育第二胎。“为了生二胎”,又何
可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
属于非法同居,是不受法律保护的。一般来说,造成的后果是以无合法婚姻为前提,在这样的前提下请求补偿无法律依据,人民法院不予支持,不过因同居产生的财产纠纷以及纠纷是可以向提起诉讼的。从法律上讲,恋爱关系或
1、在夫妻离婚时,只有男方存在法定的过错的,女方才可以要求男方进行损害赔偿;如果不存在过错的,男方无赔偿义务,不需要进行赔偿。根据《婚姻法》的规定,如果男方在夫妻关系存续期间,具有下列过错情形之一的,
因为流产两个人解除婚姻关系,在离婚的时候需不需要给付赔偿,要分情况来看。 首先,如果是女方擅自流产,没有提前告知男方,或者是没有经过男方同意,男方因此提出了离婚并且要求女方赔偿,这时候法院并不会支持男方的赔偿请求。因为根据我国的法律规定,妇
女方流产,离婚也没有赔偿,原因如下。在我国,离婚时一方要求对方支付的赔偿被称为离婚损害赔偿,但是不是所有的情形都能适用离婚损害赔偿。能够请求离婚损害赔偿的当事人,应当满足以下条件:1、被请求方是有过错方,存在法定的过错行为。比如虐待、遗弃、
根据《工伤保险条例》的相关规定可知,员工在工地因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需要按照职工本