*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
所有医院的护士都是三班倒的。各班的时间都不一样。只有门诊护士除值班外是按正常工作时间上下班。白班8点到4点,晚班4点到12点,夜班12点到8点;先上4个白班,再上一个夜班一个晚班,休息两天。护士工作时间安排按国家规定,护士每周五个工作日,每
护士怀孕夜班国家规定如果怀孕7个月以后不安排夜班劳动或者不延长劳动时间。国家规定的女职工在孕期、哺乳期有相应的保护和待遇保障。具体内容如下: 1、医院为女职工生育购买生育保险; 2、怀孕7个月后不延长工作时间,不安排夜班工作; 3、女职工孕
所有医院的护士都是三班倒的。 各班的时间都不一样。只有门诊护士除值班外是按正常工作时间上下班。 白班8点到4点,晚班4点到12点,夜班12点到8点; 先上4个白班,再上一个夜班一个晚班,休息两天。 护
护士怀孕夜班国家规定如果怀孕7个月以后不安排夜班劳动或者不延长劳动时间。国家规定的女职工在孕期、哺乳期有相应的保护和待遇保障。具体内容如下:1、医院为女职工生育购买生育保险;2、怀孕7个月后不延长工作
如果护士与医院存在劳动关系的,医院安排劳动者加班的,应当按劳动法第四十四条限定,向劳动者支付加班费。相关法律限定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳
算的,要以每周的工作时间是否达到了44小时为准。可以计算一下,总的工作时间是否超过了平均每周工作时间不超过四十四小时,是否保证了每周至少休息一日。如果达到了,且是经劳动部门批准的制度,则就算。如果没有
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位凡是安排员工加班的,无论单位属于计件还是计时的工资制度,都应该要按照法律规定,向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有: 1、用人单位安排员工在工作日加班,即正常标准上班时间以外时间工作的,需要向员
国家规定产假小月子假,具体如下: 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月; 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴,对已
法定的婚假是3天; 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。