员工旷X可不可以辞退

2024-05-13 12

普法内容

如果是在试用期内，则只能要求试用期内工资，不论理由。如果是在劳动合同期内，则需要将你旷工严重程度与用人单位的规章制度比较后才能得出结论。

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员工旷X多少次会辞退
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天

2024-05-25 14
我公司有员工旷工，员工旷工可以立即辞退吗？
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在您本人严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”，依赖于用人单位向您下发的并且您

2024-06-21 28
员工旷X多少天可以按自动离职处理或者可以辞退的
《劳动合同法》中没有明确规定关于旷工多久可以辞退或者自动辞职的问题。公司可以在法律法规范围内制定公司内的规章制度来明确矿工的问题。

2024-07-11 18

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可以辞退因旷工被辞退的员工吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同

2023-09-05 15,340
员工旷X多少次会辞退
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)

2022-08-11 15,340
员工旷X辞退员工是否要理赔
首先要看公司是否有旷工四天予以开除的规章制度，其次要看该规章制度是否经过民主程序制定是否公开告知，最后要分析规章制度是否合法合理。

2022-08-15 15,340
经常不能上班旷工,员工怀孕后旷工可以辞退吗?
在怀孕期公司解除劳动关系的话，对员工影响很大，比如社保、公积金、生育津贴等等，出于风险和人道的角度，都应当谨慎处理。先了解该员工的情况吧，是什么原因没有缴纳手续，是不是记错了时间，是不是已经和部门领导

2022-07-04 15,340

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

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