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如果公司解散了，那么它的赔偿标准是公司解散应当是提前一个月书面通知员工，然后解除劳动合同。倘若没有提前通知的，用人单位应该额外发一个月的工资给员工。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
公司违反法律解除劳动合同的，应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所
经济补偿的适用范围：用人单位协商终止劳动合同；非过失解雇；经济裁员；用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者单方面终止劳动合同；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散他。
单位违反劳动法38条不可以要求双倍赔偿，但是可以要求单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休
《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位
单位遣散员工应当依照如下规定支付费用。1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进
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违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
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针对传媒公司的经营范围，在我国的法律上并没有明文规定的，因此传媒公司的具体的经营范围，还需要根据其申请的内容为准，通常传媒公司的业务主要是以媒体代理为主，在现有市场上的传媒公司，一般主要经营范围有：影视节目的拍摄和制作、影视传播、广告制作、
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交通事故伤残的赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、后续的治疗费、残疾辅助器具费、被扶养人的生活费，以及因康复护理、需要继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费等。 医疗费主要根据医院
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