病假超过几个月可以辞退?

2021-01-18 26

普法内容

病假期间一般是不能辞退劳动者的，并没有时间方面的规定。但是劳动者在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作，用人单位可以与之解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要为劳动者支付一定的经济补偿金，支付的经济补偿金按照劳动者在本公司的工作年限来决定的。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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病假超过三个月就辞退是不是合法
病假超过三个月就辞退不合法，具体如下： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同； 2、用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的

2024-08-15 48
员工病假一个月，可以劝退或辞职吗
要看是因为什么病假，如果说是公司里面的事故，造成了生病，那么是不可以劝退，如果说是自身的，那么可以先找人调解，当然了如果说该员工没有购买五险一金，也没有签订就业协议，那么可以不用商量，直接开除

2024-06-20 25
事假不得超过半个月,病假不得超过
一年请事假20天以上不享有带薪年假。

2020-09-16 283

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超过病假6个月，就可以吗
劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同

2022-10-31 15,340
辞退员工可以超过几个月开具工资和赔偿
辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的，具体要看员工的工作年限。具体的规定为：如果用人单位解除劳动合同的，那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最

2022-06-03 15,340
孕妇可以请几个月病假
孕妇可以请几个月病假我已经在下面给了你完美的答案。怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。

2022-08-09 15,340
现在休三个月病假，休完三个月可以申请辞退吗
劳动者生病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。但是，除了以下情况外，

2021-10-16 15,340

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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00:53
停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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