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如果是十级,且没有办理工伤保险,则老板应当支付总共7个月工资的工伤赔偿。如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动
如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定,受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位
2022年工伤等级评判标准如下: (1)一级伤残,日常生活完全不能自理; (2)二级伤残,日常生活需要随时有人帮助; (3)三级伤残,不能完全独立生活; (4)四级伤残,日常生活能力严重受限; (5)五级伤残,日常生活能力部分受限,工作时间
选择工伤赔偿项目: 一、医疗费二、住院期间伙食补助费三、生活护理费四、辅助器具费五、工伤期间工资(从受伤之日至伤残鉴定日止)六、交通食宿费(到统筹地区以外所花费用)七、一次性伤残补助金八、伤残津贴(一
你是去劳动能力鉴定委员会做的劳动能力鉴定没评上等级吗的确会有这种情况发生,工伤不一定能评到伤残等级。缴费正常的情况下,发生工伤后30天内单位帮你申请工伤认定,医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外交通费
1、根据你的描述,你完全可以最多要求11个月双倍工资。 2、如果公司是终止你劳动关系的,你可以要求8个月的经济补偿金,如果是违法解除的,可以要求16个月的赔偿金,但仅你的描述还无法作出准确判断。 3、
很高兴帮您解答,目前对于工伤赔偿老板找关系有如下的规定: 一、基本赔偿费用: (一)医疗费: 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
一般工伤评不上十级,赔偿的内容的规定如下:因工伤支出的护理费,医疗费,住院伙食费,住宿费和交通费都属于工伤赔偿内容,此外还包括停工留薪期间工资。医疗费包括康复费用。住院伙食费具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交
工伤十级伤残赔偿的具体金额,还是要按具体情况来定。一般情况下,如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的,那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金,赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同
工伤十级伤残会赔偿的项目有医疗费、补助费用、康复治疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资。职工被鉴定为十级伤残的,根据工伤保