怎么判断和公司形成劳动关系

2024-04-27 5

普法内容

通常情况下，我们会以劳动合同作为依据来证明用人单位与劳动者之间确实存在着劳动关系。在某些特殊情况下，如双方并未签署劳动合同时，我们也可以通过以下几种方式来进行证明：首先是考勤记录，这是最直接的证据之一；其次，劳动者所填写的用人单位招聘记录也是一种有效的证明材料；工资支付凭证或者相关记录、以及缴纳各种社会保险费用的记录同样具有重要的参考价值；最后，用人单位向劳动者发放的能够证明其身份的证件，例如工作证、员工卡等，也是一个有力的证明手段。除此之外，如果有其他劳动者愿意提供证人证言的话，那么这些证言也将成为证明劳动关系的重要证据。

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什么叫事实劳动关系？如何判断是否形成事实劳动关系
什么叫事实劳动关系？如何判断是否形成事实劳动关系？事实劳动关系在当代社会中并不少见，它具有合法地位，确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签订的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

2024-07-14 17
如何判断是否已经形成了事实劳动关系？
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（

2024-05-22 8
如何判断员工与公司的劳动关系
首先可以与用人单位对赔偿事宜进行协商，如果协商不成，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

2024-06-06 11

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公司股东能否与公司形成劳动关系
公司股东能与公司形成劳动关系。公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关

2022-12-04 15,340
劳务公司和劳务公司可否组成劳动关系？
公司可以在双方平等自愿、协调一致、不违法的情况下，与个人签订劳动合同。劳动合同是民事合同，是当事人在平等协商下达成的。劳动合同不属于劳动合同。劳务合同中，劳务提供人与劳务接受人约定，受雇人直接向劳务接

2021-11-08 15,340
如何判断是否构成事实劳动关系，应该怎么判断事实劳动关系的效力？
在劳动法中，事实劳动关系同样受劳动法的调整。如何判断构成事实劳动关系，我们认为可以从以下三个方面进行考查：一、用人单位是否支付了比较确定的与工资相类似的劳动报酬；二、劳动者付出的劳动是否是用人单位

2022-02-15 15,340
劳动法涉外劳动关系怎么判断
如果当事人是在外企工作，在该企业在中国境内，适用中国的法律管辖。外企和中企，都适用中国的劳动法律。如果当事人的劳动权益被侵犯，当事人可以向当地劳动机关投诉，要求按劳动法律的规定，给予外企必要的处罚，并

2022-03-22 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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怎么跟父母断绝关系
据现行《中华人民共和国民法典》的规定，无法断绝。要想从法律上断绝与亲生父母的关系，只有一种办法：那就是通过合法的方式，被其他人收养，形成一种拟制血亲的收养关系。此时在法律上，就会承认与亲生父母及其亲属的一切关系解除。根据《中华人民共和国民法

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