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在工作签合同注意什么手续和事项?

在工作签合同注意什么手续和事项?

2024-06-20 12
普法内容
购房合同是房产陷阱的“藏身之地”,签订一份防陷阱的合同,对消费者极其需要。山东省消协投诉部副主任牟刚认为,消费者对任何一种商品都应该有知情权。但记者了解到,消费者主要通过开辟商知名度、楼盘鼓吹材料、朋友介绍斟酌买房。“消费者不大概全程跟踪衡宇的建造进程。因此,对付衡宇这种特殊商品,消费者的知情权更容易受侵犯。”牟刚说。那么在工作签合同注意什么手续和事项,先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。 国家规定: 签订1年合同的,试用期不得超过2个月; 签订3年合同,试用期不得超过3个月; 有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。 试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。 有的公司为偷税,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这样是违法的,一旦产生合同纠纷,那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算,不利于保护员工自身利益。 合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放五险一金的购买比率,每个月扣多少钱; 有的合同上很隐晦,不会直接写出来,买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司,以免后期购买出现问题职员自己吃亏上班时间规定: 比如说早上几点上班-中午几点下班; 下午上班时间-下午下班时间。 一般企业规定的上班时间都是8个小时加班福利:加班工资如何计算,是否有车补、餐补等。

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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