员工故意不签合同,怎么取证

2023-06-03 9

普法内容

员工故意不签合同，取证的方法如下： 1、员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。原告用人单位应对拒绝签订劳动合同的员工履行辞退义务，如果没有履行辞退义务，即使是员工不愿意签订的劳动合同，用人单位仍然要支付双倍工资的； 2、入职签订劳动合同一般都是入职当天现场签订。如有员工提出各种原因不愿意签订劳动合同，建议可以当时通知用人部门，不予办理入职手续； 3、劳动合同未及时续签现象在实务中比较普遍。很多员工由于长期出差、驻客户现场原因或其他个人原因，经多次提醒及通知，一直未续签劳动合同。对于因各种原因不续签劳动合同的，我们应保留通知续签的相关证据，如多次通知仍未进行续签，可以通过邮件，快递送达“劳动合同续签通知书”，并明确告知截止多少日之前需进行签订，如未签订视同个人不同意续签。不签劳动合同的风险具体如下： 1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金； 3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿； 5、单位不能以试用不合格辞退员工。综上所诉，依据法律规定，企业管理者或人力资源从业人员，对于以拖延或不签订劳动合同的员工，应该自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者补签书面劳动合同。如果员工不愿意签订的应该书名与其解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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员工“故意”不签合同，有啥后果？
劳动者主观上不愿并以实际行动拒绝与用人单位签订劳动合同时，《劳动合同法实施条例》赋予并提倡用人单位终止劳动关系的权利，以避免事后双方口说无凭。

2020-03-17 113
公司要续签合同，员工不同意续签怎么处理
1、针对员工不同意续签合同怎么处理的规定，对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动

2023-03-27 16
员工故意不签劳动合同的后果哪些员工可以
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2020-08-21 140

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故意不跟员工签劳动合同，什么意思？
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2021-11-26 15,340
员工故意不签合同行为合法吗？
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2021-11-04 15,340
员工故意不和单位签合同如何办
公司说员工恶意不签劳动合同。法律规定劳动者不签劳动合同，用人单位可以终止劳动关系，这个权力已经给了公司，公司不用却还要留用该员工，责任就属于公司了，结果是造成公司未按规定与劳动者签订劳动合同的法律后果

2023-06-07 15,340
叫员工签合同不签员工不签合同辞退员工合理吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度

2022-07-12 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
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签了合同不给员工也属于违法吗
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