私营企业不签劳动合同，违法吗

2024-05-06 11

普法内容

受法律保护。保护程度看你所在地区的执法程度。按你目前情况，建议如下： 1、按时上下班，安全第一。 2、收集证据以日后上述使用（考勤卡、工资单、工作相关的可以证明你存在的物品，单位同事合影等）都留着。不能丢3、到不想再干的时候，提出辞职，并依法要求公司补偿经济损失a、作为企业，未和劳动者签订劳动合同，要求补偿双倍工资。b、补缴从你进公司之月起的社会保险。个人部分要个人承担。注意事项：所有的都要白纸黑字考勤卡（可以复印）工资单（本来就给你的，银行卡的话，记得出具银行的对帐单）照片：能清晰的分辨出是你的公司，你工作的场地。

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签劳动合同多年了,企业改签劳务合同违法吗?
单位合同到期可以不续签，如果继续工作就是劳务合同和派遣公司签属于公司不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金之后属于劳务派遣，劳务派遣再解除合同按签合同时再计算补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满

2023-04-03 53
企业与私人签订了劳动合同，不签劳动合同，怎么办？
如果您与单位建立了劳动关系，单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同，并交纳相应的社保，单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为，根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

2024-05-15 48
与两家企业签了劳动合同是不是违法
不违法。

2024-06-28 16

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私营企业怎样与企业法人签订劳动合同
私营企业应当按照平等自愿、协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利、义务。劳动合同签订后，需经当地劳动行政部门鉴证并备案。劳动合同应包括下列内容： (一)对职工劳动的质量和数量要求;

2023-01-03 15,340
如何签订私营企业法人劳动合同
私营企业应当按照平等自愿、协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利、义务。劳动合同签订后，需经当地劳动行政部门鉴证并备案。劳动合同应包括下列内容： (一)对职工劳动的质量和数量要求;

2022-07-18 15,340
私营企业需要签劳动合同吗? 有什么规定?
私营企业也需要与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订

2023-08-14 15,340
私营企业能否签订劳务合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只有具备劳务资质的机构才可以签署劳务合同。如果已经形成了劳动关系,但尚未同时制定出书面形式的劳动合同,企业方面应在实际开始使用工人后的第一个月之内完成书面劳动合

2024-11-16 15,340

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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私营企业和民营企业的区别有哪些
私营企业和民营企业两者的区别有：私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限

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企业不签合同如何赔偿
企业自用工之日起超过一个月但不满一年，未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。企业不签合同赔偿规定如下： 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，劳动者可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资； 2

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