劳动关系是否可以一裁终局

2024-06-01 12

普法内容

依据劳动争议调解仲裁法的规定，确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议，裁决书并不是作出之日起生效的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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劳动关系确定终局裁决是什么？
确定劳动关系的劳动争议案件裁决不能作为终局裁决。下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

2020-02-06 143
法律确定劳动关系是终局裁决吗
确定劳动关系的仲裁裁决并不是终局裁决。当事人对于确认劳动关系的裁决不服的，是可以向法院起诉的。一般追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于终局裁决。

2020-03-21 116
确认劳动关系是不是一裁终局，有哪些相关规定
问题解答：不是。依据劳动争议调解仲裁法的规定，确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议，裁决书并不是作出之日起生效的。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发

2024-06-03 12

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终局裁决是否与劳动关系关系
确定劳动关系的仲裁裁决并不是终局裁决。当事人对于确认劳动关系的裁决不服的，是可以向法院起诉的。一般追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于终局裁决。

2022-12-10 15,340
恢复劳动关系一裁终局是否适用？
劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。《劳动调解仲裁法》未对劳动关系确认争议有特别规定，因此，劳动关系确认争议不适用仲裁终局裁决。

2023-10-19 15,340
终局裁决可以证明劳动关系存续吗
不，劳动关系确认争议不适用仲裁终局裁决。最终裁定的劳动争议是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面

2021-11-10 15,340
终局裁决确定劳动关系后
确定劳动关系的仲裁裁决并不是终局裁决。当事人对于确认劳动关系的裁决不服的，是可以向法院起诉的。一般追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于终局裁决。

2022-11-12 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

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