劳动法规定的试用期时长是根据什么来确定的

2020-12-10 627

普法内容

劳动法所规定的试用期时长是根据签订的劳动合同来确定的。劳动法规定的试用期有： 1、劳动合同期限在六个（半年）以下的，试用期不得超过十五天； 2、劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天； 3、劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天； 4、劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。劳动合同的内容包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期的意义与目的是什么，劳动法规定试用期多长
一、试用期的意义与目的是什么试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。二、新劳动法规定的试用期多长《劳动合同法》第十九条规定

2024-07-08 36
劳动法规定试用期多长以及试用期的意义与目的是什么
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的。

2020-07-19 151
劳动法对试用期时间的规定及试用期过长该怎么办？
试用期时间是多久试用期过长该怎么办劳动者初次与单位签订劳动合同时，一般都有试用期。那么试用期时间是多久，如果试用期过长该怎么办呢下面由劳动法律师为您介绍有关试用期的法律知识。根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的

2024-07-14 32

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法律规定的试用期是多久，试用期到底是根据
劳动合同期限在3个月以上不足1年的，试用期限不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不足3年的，试用期限不得超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期限不得超过6个月。同一个用人单位和

2021-10-19 15,340
误工费是根据什么来确定的？
1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。2、当事人有固定收入的，

2022-04-23 15,340
逮捕时间是根据什么来规定的
提起批准逮捕时间的规定是：刑事拘留30天;审查逮捕7天;侦查期限60天;审查起诉45天。如果犯罪嫌疑人被批准逮捕后到起诉大概要3个月左右，当然案情复杂程序不同，可能需要的时间也不一样，具体问题还是要具

2023-11-20 15,340
根据劳动法实行的试用期是多少天
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不

2022-07-09 15,340

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一般试用期的规定是多久
试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

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