停职后怎么处理？

2020-09-18 367

普法内容

企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。

《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。

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辞职后怎么办理停保
不需要的,公司一定会主动的去停掉你的社保,因为如果不停掉的话,公司就必须要帮你缴纳社保,公司就成为有不应该的费用支出了。

2020-07-08 195
停职后一般怎么处理，法律是怎么规定的？
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2024-04-26 15
停止执行职务和后续处理
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2020-07-17 938

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企业职工设置上岗后停工怎么处理
劳动部《关于处理劳动争议事件的一些政策问题的答复》第二条规定，关于员工停职、停职检查扣除工资和生活费的问题，企业应以违纪员工停职、停职的方式处理，有法律、法规依据的，应严格按照有关法律法规处理。没有法

2021-10-23 15,340
我想咨询下对于停职后一般怎么处理
停职后，劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规

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停职处理一般停职多长时间
停薪留职的时间不超过二年。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和

2024-05-02 15,340
口头辞职停留30天怎么处理
律师解答口头辞职30天用人单位不给走的，一般不违反法律的规定。劳动者有权提出离职，但需要履行相应的手续。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，口头通知辞职并不产生相应的法律效力。但劳动者

2023-10-28 15,340

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正常离职后社保是怎么处理
正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新

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职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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