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在涉及到因除名问题引发的劳动争议时,辞退这一行为可以分为违规性辞退以及常规性辞退两个不同的类别。其中,违规性辞退是指企业方鉴于工人存在极其恶劣的劳动纪律违反行为或者犯下了重大错误,经过企业内部的教育或行政处罚措施之后,仍无法使其改正,因此采
仲裁协议在合同解除后有效。合同解除后,仲裁协议的效力不会改变,因为合同中的仲裁条款是解决合同纠纷的独立条款,不会随着合同的解除而失效。解除合同关系后仍有争议的,可以按照条款申请仲裁。
一、如何确认合同无效有以下五种情况可以确认合同无效:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。订立合同,双方当事人应以平等主体身份,协商约定,其合同中约定的每一条款,都是双方当事人的真实意思的
其实对于仲裁协议是有一定效力的,具体仲裁条款的效力,由法院裁定。 根据我国仲裁法的有关规定,仲裁协议是独立存在的,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。 仲裁庭有权确认合同的效力。如果
劳动合同无效可以仲裁。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同
今天和大家分享一下确认合同无效的条件 要确认合同无效,首先要确定什么是有效合同。有效合同是指符合法律规定的要件,一经订立就发生法律效力的合同。具体包括以下的条件:1、双方当事人具有相对的民事行为能力,也就是相对的缔约能力。2、双方当事人的意
如果该合同的内容侵犯到第三人利益的,第三人有权利向法院请求确认该合同是无效的。 有下列情形之一的,则该合同没有法律效力:一方故意以提供虚假的资料等,使人发生错误的认识为目的的行为、采用不正当手段订立合同,国家利益受到损害的;以损害他人利益为