就是公司不安排上班一个星期释义是什么

2024-05-11 0

普法内容

企业里不安排工作不作辞退处理主要原因是： 1为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2员工没有过错而予以辞退企业担心动摇人心不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。 3为了减低辞退成本企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。根据国际惯例将来此种情况将会越来越普遍在国外被称为”无理由辞退“。作为企业劳动者必须慢慢适应并有所心理准备。做好工作提高能力有了好的工作态度与技艺在企业也许被辞退在行业永远有用武之地。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司安排星期六日上班，星期一至星期五调休合法？
这个是可以的，你周末去逛街不也有服务员服务你

2024-06-21 29
星期天加班该怎么安排？
星期六日加班应该按照不低于平时工资的2倍进行计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020-09-10 147
公司搬迁安排来就在别的公司上班能赔不？
公司搬迁，安排到别的公司上班不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，而不是赔偿金。公司换址应当属于劳动合同法所规定的客观情况发生重大变化，员工可与单位继续履行合同，视为合同变更。如果员工因此不与单位再续劳动关系，可以要求经济补偿。

2021-07-20 17

专业问答更多>>

公司一个月上班一个月一个星期一个星期一个人要是不是都有加班费呢
1，关于加班的问题。上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳

2022-02-05 15,340
安排星期六日上班，星期一至星期五调休合法？
这个是可以的，你周末去逛街不也有服务员服务你

2022-10-22 15,340
上班半个月就一个星期是否有影响？
属于工伤的话应当赔偿。首先应当申请工伤认定，这是一个必要的前提条件，工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效，超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定，以确定是否有伤残等级，有了结果就可以要求

2022-10-22 15,340
星期天安排员工加班不来公司应该怎么处理
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2

2022-08-09 15,340

法律短视频更多>>

01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

3,630 15,340
01:09
单双号限行是按星期还是日期
单双号限行是按星期还是日期，根据地区得政策确定。车辆限行单双号是根据机动车车牌尾号数字判断，车牌号码最后一位数为奇数（如1、3、5、7、9）则属于单号，最后一位数为偶数（0、2、4、6、8）则为双号，限号时间是按星期、工作日或是月份进行，可

8,262 15,340
01:11
星期天与平常调班合法吗
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律

11,483 15,340