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关于劳动仲裁合同履行地的确定问题,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同有约定的,约定地为合同履行地,没有约定的,支付劳动报酬地为合同履行地。根据相关法律规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生
申请劳动仲裁,不需要开具证明。 申请劳动仲裁时,不能说选择就近的劳动合同实际履行地,而是应当在劳动合同所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动
当事人一方不履行合同或者不按约定履行合同,构成违约。可以先由当事人按照合同约定的争议解决方式进行和解,当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁委员会属于人力资源和社会保障局下属的事业单位,所以劳动仲裁委员会一般设在当地人力资源和社会保障局内部。 生活中有些人在仲裁时效两三年后才后知后觉错失了仲裁的机会,所以不要错过申请劳动仲裁的时间
与用人单位发生劳动纠纷,可以双方先行沟通协商解决,双方无法协商的,可以收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,如果对劳动仲裁不满意,可以去当地人民法院起诉。
劳动仲裁期限可以延长,但是有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员
劳动争议仲裁地无需约定,我国法律规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁
劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指,处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根