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有约定按约定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
同工同酬可以转正。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同。二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作
可以申请。公务员适用公务员法,其余普遍适用劳动合同法,而机关单位的聘用人员则普遍适用的是当事人本市政府所下发的文件,也就是说,当事人的单位需要按照政府的要求进行聘用,当事人的工资等各项标准实际是由当事人本地政府定的。
1、同工同酬,只是原则性的规定,是指在没有约定的情况下,才适用的一种规则,所以同工不一定同酬,你的主张不一定会得到支持。2、未按时间支付工资,但是可以一诉,但未对你造成损失,最多责令单位按时支付工资而
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。条件: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、
1、不可以,公诉案件在依法作出判决以后受害者不能自诉,如果是受害者对法院的判决存在着争议,那么受害人可以通过人民检察院申请抗诉,或者受害人可以再单独提起民事诉讼。 2、反之,是刑事案件当中的犯罪嫌疑人
法院需要结合其他证据审理民间借贷案件,综合分析判断。特别是仅有借条但金额较大的案件,需形成完整的证据链才可胜诉。其他证据包括:录音谈话记录,证人证言,电子邮件,微信记录等等。
公诉案件不可以调解。因为我国法律把公诉案件的追诉权授予给人民检察院,公诉类案件,被害人没有权利决定是否起诉。即使公诉案件中的双方当事人私下进行调解,检察机关仍然有权依法提起公诉,不受当事人之间的意思表示的限制,并且人民法院仍然可以依法进行审
同一案件能否两次起诉,应当根据实际情况进行确定。一般情况下,人民法院对案件已经作出判决的,无法再次起诉;未对案件作出判决,原告撤回起诉的,案件可以两次起诉,当事人可以再次去人民法院提起诉讼。比如人民法院在审理民事案件时,人民法院在宣判前,原
公诉案件和自诉案件的区别有: 1、案件来源不同,前者是由民检察院提起的;而后者通常是由被犯罪行为侵害的个人或者他的监护人等直接向法院提起的。 2、两者的危害程度和犯罪性质不同,前者的犯罪性质比较严重,对社会的危害性也比较大,而后者的犯罪行为