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劳动者被迫辞职的情形有什么

劳动者被迫辞职的情形有什么

2024-05-26 38
普法内容
依据《劳动合同法》第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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    强迫劳动者辞职不交辞职信会被怎么样?

    用人单位强迫劳动的,劳动者是可以不交辞职信直接走人的。法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    2020-05-31 32
  • 公司强迫劳动者劳动能否辞职
    公司强迫劳动者劳动能否辞职

    可以。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    2024-07-02 24
  • 被迫辞职的情况都有哪些
    被迫辞职的情况都有哪些

    被迫辞职主要是非本人真实愿意的离职,有以下情况: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、

    2020-11-19 733
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    2023-05-10 15,340
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    2023-06-11 15,340
  • 劳动者是否可以被迫辞职

    如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且是可以要求用人单位支付其经济补偿金的,也是不需要提前一个月通知用人单位的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下

    2022-03-15 15,340
  • 劳动者被迫辞职通知程序

    1、根据劳动合同法的规定,公司拖延支付劳动报酬的,员工可以提出被迫辞职,被迫辞职通知到达公司时,劳动关系即告解除;2、提出被迫辞职的形式:要求书面形式,具体内容必须写明具体事实及被迫辞职的法定理由;3

    2022-03-19 15,340
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  • 合法解除劳动合同的情形有什么 00:55
    合法解除劳动合同的情形有什么

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    被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的,非因本人意愿中断就业的情形,失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和

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    758 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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主讲嘉宾
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