职工工伤期间工资如何发放

2024-05-12 8

普法内容

工人因工作遭到意外伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位支付。本人薪水是指工伤工人受意外伤害前12个月平均月交费薪水；本人薪水准则不得低于当地工人平均薪水的60％。

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企业放假期间，如何给职工发工资？
这要看放的什么假有普通加班，有法定的节假日，有公休日

2024-07-07 31
工人工伤期间工资如何发工伤期间单位不发工资如何办
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤期间单位不发工资可以协商，协商不成可以提起诉讼。

2020-05-10 264
工资何时发放职工病假期间工资标准
病价工资计算首先必须确定两个变量，一是病假工资计算基数，二是病假公司的计算系数。病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数是按照医疗期来计算的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以

2020-03-31 391

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在工伤期间如何给员工发放职工工资
《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。第三十一条职工因工作

2022-08-02 15,340
怀孕期间工资如何发放女职工怀孕期间工资如何发
产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月

2022-05-08 15,340
工伤期间工资怎么发放, 如何发放, 工伤期间工资的发放规定是怎样的
工伤期间，工资照常发放。 1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。 2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留

2023-02-13 15,340
工伤职工医疗期间发放工资怎么发
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工

2022-03-31 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,133 15,340
00:56
工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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