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对于员工因使用计算机而遭致触电身亡的事故,雇主是否应担责,这须视具体情形而定。首先,必须要厘清的是员工触电的缘由所在。倘若事故乃是由于计算机设备本身的安全隐患或者是由于作业环境存在着不当之处所引发的,那么作为雇主的老板便负有保障员工安全工作
施工电工在施工中被电死,是属于生产安全事故的范围,按照国家工伤保险条例及当地规定的工伤处理办法进行赔偿,在东部发达地区,一般赔付大约100万左右。至于老板是不是要负法律责任,要看老板有没有故意违法的情
一般没有责任。及时报警处理,并积极提供线索。
在工作的时间,工作的地点,完成与工作有关的事情所受伤害,就叫工伤。工伤按受伤级别和劳动能力鉴定结果享受工伤待遇。
如果认定为工伤,你可向厂方主张医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等费用。
殴打未成年儿童要负以下法律责任: 1、殴打行为导致未成年儿童的人身受到损害的,应当承担民事赔偿责任和行政责任,如赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用; 2、殴打不满十四周岁的未成年儿童的,处十日以上
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
我国民法典并没有规定与他人的老婆发生性关系、存在出轨的行为,需要承担法律责任。但是需要注意的是,根据民法典第一千零四十二条的规定,国家禁止重婚,以及禁止有配偶者与他人同居。换句话说,睡了别人的老婆、与别人的老婆存在出轨的行为,就属于破坏别人