我与公司口头协议，但几天就解雇了。工资怎样算？

2024-06-20 1

普法内容

可以按同等工作岗位的标准计算。

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我雇佣的临时工受伤了就是口头协议怎么办
如果是劳动关系就得承担工伤赔偿，如果只是临时帮工不支付工资，你也需要按照人身损害赔偿的标准予以赔偿。

2024-06-19 5
我做了13天，就被公司无故解雇，有赔偿吗？
没有赔偿，但可以要工资。

2024-07-07 8
公司解雇我，解雇后的工资补偿按劳动法怎么计算？
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

2024-06-23 7

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没有合同只有口头协议还有几天工作就去了
只能收集证据，如果收集到了证据，可以起诉。如果没有证据，不能起诉。

2023-06-01 15,340
在口头解雇公司是否算辞退
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。

2023-02-19 15,340
合同工资低于口头工资可维权吗, 口头协议工资与口头协议工资有关吗
合同工资低于口头工资可维权吗可以。口头协议工资是有法律效力的，只不过发生劳动纠纷不便于举证，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动

2022-02-06 15,340
口头协议就是工资降低吗
劳动者和用人单位仅以口头协议降低劳动者工资的，该协议不发生变更工资的效力。根据法律规定，用人单位与劳动者变更劳动合同应当采用书面形式。

2023-06-13 15,340

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口头协议能打官司吗
口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定，当事人订立合同的形式，不仅包括了书面的形式，更包括了口头的形式。因此，合同当事人通过口头的形式订立合同的话，只要满足了合同的生效要件，也能够成立口头合同。具体来说，合同要成立的

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口头协议没证据怎么办
口头协议没证据的话，首先应当立即收集与协议订立、履行相关的相应证据。但是需要注意的是，不能虚构或者捏造证据，否则将会承担相应的民事责任，甚至涉嫌合同诈骗罪。一般情况下，就算是口头合同，在订立以及履行的过程中，当事人也会与对方进行交涉。例如：

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口头协议反悔怎么取证
根据我国民法典的规定，当事人除了可以使用书面的形式签订合同，还可以使用口头的形式订立合同。但是，口头协议与书面协议不同，因为没有直接的书面证据，在取证方面显得更为困难。因此，一旦发生纠纷，比如对方当事人反悔的话，当事人可以收集间接的证据，证

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