有关员工离职的条文规定

2024-06-15 14

普法内容

关于员工入离职制度，首先：第一条目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。第三条相关人员职责 1．人力资源部负责员工的离职管理工作。 2．离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。 3．财务部负责员工款项的核算与支付

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公职人员长期病假的有关规定文件
具体参见下述国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》内容。

2020-09-07 758
老师，女职工流产有明文规定的文件或者条文吗？
与正常分娩的假期一样。

2024-06-17 17
员工离职时的离职规定是怎样规定的
关于员工入离职制度，首先：第一条目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。第三条相

2024-05-22 20

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员工离职当月，是否有相关文件规定，员工当月的是否应该给员工缴纳
一般应缴纳。也可以协调下一个入职单位，如果其引入关键性人才入职，一般比较急，答应员工当月解决社会保险等待遇。如此，你们不必缴纳。

2022-10-25 15,340
法律上有没有关于企业离职，员工离职补偿的规定？
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公

2022-04-11 15,340
关于职工工伤赔偿的有关条文件
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发

2022-08-20 15,340
员工离职赔偿法律条文
法律法规对国家赔偿项目、赔偿范围是： ①违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的; ②非法拘禁或者以其他方法非剥夺公民人身自由的; ③以殴打等暴力行为或者造成公民身体伤害或者死亡的。《国

2022-07-09 15,340

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,684 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,295 15,340
00:51
员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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