劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位
那你走的原因是什么?是待遇不好,还是里面的人不对,还是认为在这公司没有发展前途,还是认为自己不适! 如果没有什么原因就因为想走才走的话,那你可以先做一段时间!看看自己适合不,毕竟公司都给你让步了!如果到时真不适合,公司也不好再留你了~
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,你与工厂已经建立了劳动关系。 2、如果在试用期内,那么员工可以提前三日通知用人单位,解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
劳动法规定,临时工递交辞职书后,三天后,不管工厂同不同意,都可以自离,工资全额发放。这是劳动法给予劳动者的权益,学会用劳动法来与厂里协调,协调不成,可投诉到当地劳动执法部门
可以主张工伤,要求对方赔偿,协商不成可以申请劳动仲裁,或者起诉。
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
临时牌出省抓到的处理如下:15天的临时牌照只能在本省内驾驶,如果15天临时牌出省,临时车牌过期,或者超出区域行驶,公安交警查到后,按无牌照理。扣车,处警告或者20元以上200元以下罚款。待补办正式牌照后,退还机动车。根据相关法律规定可知,汽
首先,逾期不支付工资属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以通过以下途径维权:1、到当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,如果用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以