非法用工的劳动关系如何认定有哪些方式

2020-09-07 175

普法内容

非法用工单位包括以下三种类型： 1、应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位； 2、已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位； 3、营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案的单位。用工单位若不具备合法的形式要件，即未依法成立，不具备合法经营资格的为非法用工单位。非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

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如何认定劳务关系，劳务关系和劳动关系的区别有哪些
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2024-07-02 16
劳动关系及用工方式有哪几种形式？
随着我国经济飞速的发展，综合国力的不断提高，越来越多的新兴行业如雨后春笋般不断涌现出来，因此所需要的就业岗位也在不断增加。越来越多的人参加就业，而就业就会涉及到劳动关系及用工方式，因为就业就要与用人单位签订劳动合同，使彼此的劳务关系有法律保

2024-07-12 23

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2022-03-07 15,340
劳动关系及用工方式有哪几种形式？
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2023-09-02 15,340
非法用工的劳动关系解决是利用怎样的方式
非法用工单位包括以下三种类型： 1、应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位； 2、已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位； 3、营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或

2023-05-30 15,340
不服劳动法的劳动关系解除方式有哪些
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

2022-04-08 15,340

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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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