店长打员工法律责任

2024-06-04 6

普法内容

员工造成重大损失能否追究法律责任，应当具体情况具体分析： 1、员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任，赔偿标准为，不超过劳动者每月工资20，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。 2、如果是故意损坏公司财物，价值超过五千元以上的，涉嫌故意毁坏财物罪，应当追究刑事责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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店长打员工需要负什么责。违法吗
打人当然违法，一般是行政责任，达轻伤及以上伤情的要负刑事责任。

2024-05-19 4
员工被店长打怎么办？
店里员工被顾客打了，应当及时报警。如果员工的伤情等级是轻微伤的，公安机关一般对打人者予以治安处罚；伤情等级是轻伤或以上的，打人者可以构成故意伤害罪，将依法追究其刑事责任。

2020-10-22 180
店员在店里出了事店长要负责任吗
需要专业的工伤认定结论。如果店员是在履行工作职责受伤应当由用人单位承担有关赔偿责任，店长没有过错不承担责任。

2020-01-01 635

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店长抓店员有责任吗
店长自己拿走钱保管的，不属于职务侵占的行为。所以店员也无责任。职务侵占是指利用职务上的债务，对单位财物进行非法占有的行为。

2023-02-18 15,340
在饭店被店员打了, 店员有责任吗
随意殴打他人，情节恶劣的，才有可能构成寻衅滋事罪。从你的叙述中看是对方随意殴打他人，所以你店人员不会构成寻衅滋事罪。但结果是致对方轻微伤的结果，可以往正当防卫上来说，如果防卫过当，可能构成过失犯罪，但

2022-05-04 15,340
酒店员工被打，酒店要负怎样的责任
酒店员工被打，如果被打员工是履行工作职责的话，属于工伤的，按《工伤保险条例》的规定，用人单位要承担工伤赔偿责任的，法律依据如下《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作

2022-10-19 15,340
酒店员工打架受伤酒店是否该承担责任
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，酒店要承担责任。需要注意“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自

2022-01-28 15,340

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董事会成员会承担什么法律责任
董事会成员由股东会选举产生，负责执行股东会的决定。董事会的成员，也就是董事，应当对董事会的决议承担责任。召开董事会会议时，如果董事会的决议违反法律、行政法规，或者公司的章程、股东大会的决议，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司的损失

3,025 15,340
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恶意投诉快递员有什么法律责任
恶意投诉，已属于侵犯他人名誉的范畴了。民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不能以侮辱、诽谤等方式，侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不需要承

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殴打未成年儿童要负什么法律责任
殴打未成年儿童要负以下法律责任： 1、殴打行为导致未成年儿童的人身受到损害的，应当承担民事赔偿责任和行政责任，如赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用； 2、殴打不满十四周岁的未成年儿童的，处十日以上

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