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店里员工被顾客打了,应当及时报警。如果员工的伤情等级是轻微伤的,公安机关一般对打人者予以治安处罚;伤情等级是轻伤或以上的,打人者可以构成故意伤害罪,将依法追究其刑事责任。
店长自己拿走钱保管的,不属于职务侵占的行为。所以店员也无责任。职务侵占是指利用职务上的债务,对单位财物进行非法占有的行为。
随意殴打他人,情节恶劣的,才有可能构成寻衅滋事罪。从你的叙述中看是对方随意殴打他人,所以你店人员不会构成寻衅滋事罪。但结果是致对方轻微伤的结果,可以往正当防卫上来说,如果防卫过当,可能构成过失犯罪,但
酒店员工被打,如果被打员工是履行工作职责的话,属于工伤的,按《工伤保险条例》的规定,用人单位要承担工伤赔偿责任的,法律依据如下《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,属于工伤,酒店要承担责任。 需要注意“工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”,是来自
恶意投诉,已属于侵犯他人名誉的范畴了。民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不能以侮辱、诽谤等方式,侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为,影响他人名誉的,不需要承
董事会成员由股东会选举产生,负责执行股东会的决定。董事会的成员,也就是董事,应当对董事会的决议承担责任。召开董事会会议时,如果董事会的决议违反法律、行政法规,或者公司的章程、股东大会的决议,致使公司遭受严重损失的,参与决议的董事对公司的损失
殴打未成年儿童要负以下法律责任: 1、殴打行为导致未成年儿童的人身受到损害的,应当承担民事赔偿责任和行政责任,如赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用; 2、殴打不满十四周岁的未成年儿童的,处十日以上