请假半天工资怎么算

请假半天工资扣去这半天的工资即可。 请半天事假扣去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 不上班也能拿工资的7种情况具体如下： 1、带薪年休假，根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 2、婚假，婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。2016年4月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五日。职工婚假期间，用人单位应当依法支付工资； 3、丧假，丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工的直系亲属（父母、或配偶子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假5天。职工丧假期间，用人单位应当依法支付工资； 4、探亲假，根据法律规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资； 5、女职工产检、休产假根据法律，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付； 6、工伤停工留薪期，法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月； 7、依法参加社会活动：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资；社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；法律规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其它依法参加的社会活动。 综上所述，请半天假扣去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请假的天数乘以其日工资计算。