工资拖欠追讨有效期是多久

2022-06-30 6

普法内容

一、工资拖欠追讨有效期是多久 1、拖欠工资诉讼时效为多久，视情况而定：（1）劳动者追讨工资的，申请仲裁的时效是1年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算；（2）如果劳动者在职的，仲裁时效不受限制。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、用人单位拖欠劳动人民的工资将如何解决用人单位拖欠劳动人民的工资的解决方法如下： 1、劳动人民可以向当地的劳动保障部门反映用人单位拖欠工资的问题； 2、如果向当地的劳动保障部门反映情况后劳动保障部门对于用人单位拖欠劳动人民工资的问题上不能合理的解决，劳动人民可以向法院申请仲裁； 3、如果对于法院的仲裁结果不满意，可以在拿到法院的仲裁结论书之后的15天之内向人民法院提起民事诉讼。

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追讨拖欠工资是否有仲裁期限的规定
追讨拖欠工资是有仲裁期限的。该期限一般是一年，当事人可在一年及时申请仲裁，请求仲裁机构来维护其合法的劳动权益。如果当事人是在劳动关系存续期间就因追讨工资产生争议的，则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。公司拖欠工资应该怎么追讨 1

2022-07-15 180
追讨工资时申请仲裁有效期限多久
追讨工资时申请仲裁的有效期限为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前面规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者

2022-04-16 697
拖欠60岁人工资怎么追讨
1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工

2020-11-12 556

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企业拖欠工资有没有追讨期限
企业拖欠工资有追讨期限。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的追讨工资的期限没有限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事

2022-06-14 15,340
工资拖欠有欠条怎么追讨？
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲

2022-07-17 15,340
公司拖欠工资最长多久才会被追讨
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三

2022-02-22 15,340
再就业老板拖欠工资，如何追讨？不能追讨拖欠工资吗？
老板拖欠工资建议您向侦察大队举报或者申请劳动仲裁

2022-10-20 15,340

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01:16
工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需

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01:01
工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

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01:18
拖欠工资起诉多久能拿回工资
在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批

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