医疗期满后再次请病假的有工资吗

2020-05-17 16

普法内容

医疗期满后再次请病假的，是有工资的。但是实际情况还要按照各地的标准实行。职工在劳作过程中发生的意外事故认定为工伤的，在就诊期间仍然享受工资以及其他职工福利，这是劳动者的一项权利。医疗期满后在次请病假要看是否属于工伤的后续治疗。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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员工请太长病假，医疗期满后可以不支付病假工资吗？
医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差异。根据原劳动部《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知》第5条规定，企业职工在

2024-05-28 9
医疗期满公司又批假有病假工资吗
一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；

2024-06-09 9
员工申请病假工资。医疗期后的病假工资怎么计算？
员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资

2024-06-08 19

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发小受伤在医疗期满后请病假医疗期满后的病假工资待遇是怎样的？
国家是肯定给予患病或非因工负伤员工相关经济补助的，即使劳动者医疗期满，除用人单位有权依照法律规定解除劳动合同外，用人单位应当继续支付疾病休假工资或疾病救济费。

2022-08-09 15,340
伯X受伤入院了，问大佬医疗期满后再次请病假工资有何规定
医疗期满，只能代表治疗的一个周期，跟请假无关，如果需要复查等，可以继续请假，医疗期满后仍需要继续治疗，员工不能从事原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司是可以提出解除劳动合同的。但同时需

2022-08-19 15,340
职工医疗期满后病假工资怎样算？病假的工资如何发放？
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的

2022-07-29 15,340
医疗期满再请病假，不批可以按旷工开除员工吗
有没有医院出具的病假条。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。

2022-10-27 15,340

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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离婚后再婚有婚假吗
根据相关法律的规定，再婚职工与初婚职工的法律地位相同，对于再婚职工，用人单位应当参照国家有关规定，给予其同初婚职工一样的婚假待遇。但需要注意的是，再婚不能再享受因为晚婚而延长的待遇。其实，我国现行的《婚姻法》和《劳动合同法》中均没有提及婚假

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