工作中旷工与早退的处理情节是一样的吗

2024-06-20 10

普法内容

根据单位的相关规定，协商不成的，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

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上班早退算旷工吗？
1.早退当旷工是合法的。对于旷工是没有明文规定的，所以这部分，用人单位可以进行规定，这个是合法的。早退指未到规定时间而提早退离岗位。

2020-06-26 2,704
打卡旷工早退怎么办理
打卡旷工早退，按用人单位规章制度处罚，一般处警告，并且拒绝支付在此期间的工资。因此造成用人单位损失的，可以要求劳动者承担赔偿责任。达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

2020-10-14 19
故意旷工跟旷工的意思是一样的吗
没什么区别．旷工就是旷工．如果因为意外或其它非人力所能控制的事件没能去上班，完全可以补请假．这在劳动法上是受保护的．这样就不是旷工了．所以定性为旷工，那不管是有故或无故就是旷工．

2024-05-23 20

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旷工和早退可以一样吗
早退不等于旷工，具体要看公司劳动合同或者公司有效章程关于旷工的约定，一般5：30早退不能算旷工，旷工一天，一般也不能算自离

2023-06-02 15,340
工作日当天旷工算早退吗？
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公

2022-08-01 15,340
早退一小时算旷工一天吗
不合理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

2022-10-22 15,340
加班早退算旷工吗？
说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳

2022-06-30 15,340

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

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01:54
对强奸罪情节恶劣的认定是怎样的
对强奸罪情节恶劣的认定是： 1、对于强奸妇女、奸淫幼女“情节恶劣”的认定，目前尚无司法解释予以明确，一般由司法机关酌情予以认定。司法实践中，认定是否构成“情节恶劣”，一般要结合犯罪主体、犯罪对象、犯罪手段、犯罪持续的时间、地点、次数等犯罪情

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