工作年限怎么认定算上试用期吗

2024-04-29 25

普法内容

在计算工作年限时，试用期应作为其重要组成部分，并应包含于劳动合同期限之内。工作年限应当将试用期纳入其中进行统一考量。对于在中华人民共和国成立之后，加入各类国家机构、社会团体乃至企业事业单位供职者的工龄，皆应当予以认定和计算在内。关于那些在中华人民共和国成立之前，曾经投身于反对殖民统治及封建剥削的民主革命政权机关中供职的职员们，他们所服役的岁月同样被计入工作年限之中。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期满后的工作年限算不算工作年限？
享受年假的话，试用期算入工作年限。劳动者依法享受年休假的条件是累计连续工作十二个月以上，而试用期是包含在劳动合同期限内，所以享受年假包括试用期的工作时限。

2020-10-25 242
享受年假的话试用期是否算入工作年限
1、享受年假的话，试用期算入工作年限。劳动者依法享受年休假的条件是累计连续工作十二个月以上，而试用期是包含在劳动合同期限内，所以享受年假包括试用期的工作时限。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年

2024-06-07 15
工作满一年从试用期开始算吗
一、工作满一年从试用期开始算吗根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起开始计算，试用期包含在劳动合同期限当中，因此工作满一年应当从试用期开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2024-05-19 8

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试用期算入工作年限么
1、享受年假的话，试用期算入工作年限。劳动者依法享受年休假的条件是累计连续工作十二个月以上，而试用期是包含在劳动合同期限内，所以享受年假包括试用期的工作时限。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

2022-11-28 15,340
劳动合同法中试用期算工作年限吗
算工作年限。根据《》第19条的规定，“试用期包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不是独立的合同，它不能离开劳动合同单

2022-10-07 15,340
享受年假的话试用期是否算入工作年限
1、享受年假的话，试用期算入工作年限。劳动者依法享受年休假的条件是累计连续工作十二个月以上，而试用期是包含在劳动合同期限内，所以享受年假包括试用期的工作时限。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

2022-06-25 15,340
合同未到期被辞退时工作年限算不算试用期
合同未到期被辞退时工作年限是算的，试用期应包括在劳动合同期限内，工作年限应当计算试用期。《中华人民共和国》第十九条期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期

2022-10-06 15,340

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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