公司加班只给补休，却不给加班费我们应该怎么办？

2024-05-23 2

普法内容

员工可以拒绝加班；周末加班可补休，平时、法定节假日加班，不可安排补休，应支付加班费。1、安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理； 2、休息日安排劳动者工作的，用人单位有权以调休代替，是否安排调休，用人单位有决定权。无法安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，该时段的加班即使后期安排员工调休，也要支付不低于工资的300％的工资报酬。

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我在公司加班了，不给加班费，公司否认加班怎么办？
加班需要单位批准，或者单位有加班要求。如果你加班了且经批准或是单位要求，你就需要提供批准或者要求的证据。如果没有批或者不是单位要求的，那就不算加班的

2024-06-01 6
加班给加班费还是补休？
一、加班给加班费还是补休《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

2024-05-10 3
公司不给加班费，强制加班
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补

2024-05-10 10

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2023年公司老要我们义务加班加班不补休也不给加班费怎么办
如果公司不给加班费: 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉。 2、劳动者可以到调解组织申请调解。 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 4、劳动者可以提请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以到法院提起诉

2023-07-15 15,340
加班只给调休不给加班费，加班费只按劳动法吗
按规定，用人单位安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费，或是为恢复劳动力，给安排调休。但是，一些单位安排加班后不给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息，即加班只给调休不给加班费。那么，如果单位都这么

2022-04-08 15,340
法定假日加班不给加班费给调休应该给补休几天
用人单位延长劳动者工作时间的需要支付加班费，若是用人单位不支付加班费，且没办法和用人单位协商解决的，则可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。一·《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形

2022-11-07 15,340
加班只给调休不给加班费可以吗
按规定，用人单位安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费，或是为恢复劳动力，给安排调休。但是，一些单位安排加班后不给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息，即加班只给调休不给加班费。那么，如果单位都这么

2022-04-07 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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