公司不开除你让你待岗

2020-02-26 2,442

普法内容

单位让员工待岗，期间单位应该给员工支付基本工资，不得低于当地最低工资标准。如果单位没有按时支付员工工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。如果单位有按时支付员工工资，那么员工本人辞职是没有经济补偿的。

《工资支付暂行条例》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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像公司开除的你公司要不要给补助啊
公司开除可以申请仲裁要双倍赔偿每年两个月工资。

2024-06-27 6
公司给你放长假算开除吗
公司给你放长假不算开除，但如果是无薪长假的这种情况，你可以向劳动行政部门反映情况，也可以找律师或你个人向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。

2020-02-25 416
公司找不到人不让你离职
申请补偿。劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。

2020-01-08 326

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公司要不要补助你开除
公司开除可以申请仲裁要双倍赔偿每年两个月工资。

2022-10-31 15,340
公司凭什么开除你
公司凭什么开除你？没有合法的理由和履行法律规定的程序，公司不能违法解除劳动合同。经济补偿金5年拿5个月（本人工资），如果违法解除劳动合同，则双倍支付该经济补偿金（相当于10个月工资）；如果没有与你订立

2022-03-20 15,340
公司一般开除你8年你会离职吗?
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

2023-07-20 15,340
公司开除你叫你一个月后走人赔工资不
开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还

2022-09-26 15,340

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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